工伤工资发放不足该如何赔偿

工伤工资发放不足，按以下步骤处理。
职工因工伤暂停工作接受治疗，根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位工资发放不足，劳动者可先和单位协商，指出单位行为违法，要求按正常工资标准补足差额。
协商不成，劳动者要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、工伤认定决定书等，以此证明工伤情况和工资发放不足的事实。
收集好证据后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，查证属实后，会责令单位限期补足工资差额。
也能通过劳动仲裁解决。劳动者要在规定时间向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委受理后会审理并裁决，要求单位补足工资和相应经济补偿。经济补偿通常按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，进入停工留薪期。然而，单位发放的工资远低于其原工资福利待遇。小朱与单位协商，要求补足差额，单位却以各种理由拒绝。小朱遂收集劳动合同、工资条等证据，先向劳动监察部门投诉，单位仍未整改，于是小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后小朱对部分裁决不满，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，该单位发放工资不足的行为违反了此规定。
2、小朱先与单位协商，协商不成后收集证据向劳动监察部门投诉，监察部门有权责令单位限期补足工资差额。
3、小朱还通过劳动仲裁解决纠纷，仲裁委可裁决单位补足工资及相应经济补偿，经济补偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
4、小朱对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益符合法律程序。