两处工伤分别为十级和九级怎样赔偿

职工有两处工伤，分别鉴定为十级和九级，得先确定最终伤残等级再赔偿。一般按晋级原则确定最终等级，要是两个十级，能晋升为九级；要是一个九级和一个十级，可能还是按九级确定。
工伤赔偿项目有这些：
医疗费用根据医疗机构的医药费、住院费收款凭证，结合病历和诊断证明等证据确定。
停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
一次性伤残补助金，九级伤残是9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
职工要先申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，然后和用人单位协商赔偿。要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中先后遭遇两次工伤，经鉴定一处为十级伤残，另一处为九级伤残。小朱要求单位按九级伤残进行赔偿，但单位认为应分别按十级和九级计算赔偿。双方就最终伤残等级及赔偿标准产生争议，小朱与单位协商无果。

案情分析:

1、根据相关规定，对于职工存在多处工伤的情况，应按照晋级原则确定最终伤残等级，小朱一处九级一处十级，通常应按九级确定，单位分别计算赔偿的观点不符合规定。
2、工伤赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。小朱若被认定为九级伤残，可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金等赔偿。小朱应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，若与单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决赔偿争议。