离职后多长时间能仲裁补交社保

离职后想申请仲裁补交社保，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法规定劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
在实际中，社保补缴是有时效要求的，各地规定不一样。有些地区规定，用人单位没按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴日起加收滞纳金；逾期还不缴纳，有关行政部门会处罚款。
如果离职后发现单位没依法缴纳社保，要及时收集能证明劳动关系和社保未缴纳情况的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。然后尽快申请劳动仲裁，这样才能维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职后，发现公司在职期间未为其缴纳社保。小朱认为公司侵害了自己的权益，打算申请仲裁要求公司补交社保。但公司称小朱离职已超过一年，其申请不应被受理。双方就仲裁时效问题产生争议，小朱坚持认为自己有权要求补交，遂向仲裁机构提出申请。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若小朱在离职时就知道公司未缴纳社保，且离职已超一年，公司的说法有一定依据。
2、不过，若小朱能证明自己近期才知道权利被侵害，且在知道后的一年内申请仲裁，其申请应被受理。同时，小朱需收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据证明劳动关系和社保未缴纳情况，以维护自身权益。各地社保补缴时效规定不同，若当地规定用人单位欠缴社保有相应处理措施，也会影响案件结果。