新员工刚入职就要签劳动合同么

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和新员工建立劳动关系，要在自用工之日起一个月内签书面劳动合同。
这表明新员工入职时，不一定要马上签合同，不过用人单位得在一个月内完成签约。要是用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。要是超过一年都没签，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，虽说法律没强制新员工入职就马上签合同，但用人单位得及时和新员工签合同，防止出现法律风险。劳动者也得留意合同签订情况，维护好自己的合法权益。要是遇到用人单位不按时签合同的情况，劳动者可以先和单位沟通协商，要求尽快签订。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司未在小朱入职当日与其签订书面劳动合同。一个半月后，小朱发现公司仍未与自己签合同，便要求公司支付二倍工资，公司认为无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该公司在小朱入职一个半月后仍未与其签订书面劳动合同，已超过一个月的签约期限。
2、由于公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，按照法律规定，公司应当向小朱每月支付二倍的工资。所以小朱要求公司支付二倍工资的诉求是合理合法的。