公司是否能强制调岗

公司一般不能强制调岗。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要部分，变更岗位要遵循协商一致原则。
用人单位想调岗，得和劳动者协商，达成书面协议来变更劳动合同。没经劳动者同意，公司单方面强制调岗，就违反了劳动合同约定。
但在一些特定情况下，公司调岗是合法的。要是基于生产经营需要，调岗合理，像没降低劳动者工资待遇、工作条件也没明显变差，这种调岗合法。另外，劳动者不能胜任工作时，公司也能合理调岗。不过公司得有充分证据证明劳动者不能胜任，比如明确的岗位职责、考核标准，以及劳动者没达标的相关证据。
要是公司强制调岗，劳动者可以先和公司协商，要求恢复原岗位。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让公司承担法律责任，比如继续履行原劳动合同、支付经济补偿等。

案情回顾:

小朱在一家公司担任技术岗位，工作表现良好。某天，公司未与小朱协商，单方面强制将其调至销售岗位。小朱认为销售岗位与其专业和职业规划不符，且工资待遇可能降低，拒绝调岗。公司却以不服从安排为由，威胁小朱若不接受调岗将予以辞退。小朱陷入困境，不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据相关法律规定，工作岗位是劳动合同的重要内容，变更需协商一致。该公司未与小朱协商就强制调岗，违反了劳动合同约定。
2、此调岗并非基于合理的生产经营需要，也无证据表明小朱不能胜任原工作，所以公司调岗不合法。小朱可先与公司协商要求恢复原岗位，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同并承担相应法律责任。