无固定期限合同员工可不可以提离职

无固定期限合同员工能提出离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。
员工提出离职常见有两种情形。一种是协商一致解除，员工和用人单位商量好，就可以解除劳动合同。这种方式比较平和，双方达成一致后，按协商内容办离职手续就行。
另一种是提前通知解除，员工提前三十天书面通知用人单位，能解除劳动合同；要是在试用期，提前三天通知用人单位，也能解除。就算单位不同意，员工履行法定通知义务后，到时间就能离职。
要是用人单位有违法情形，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，员工能随时解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。
可见，无固定期限合同不会限制员工的离职权利，员工可根据自身情况和法律规定，选合适的方式提出离职。

案情回顾:

小许与公司签订了无固定期限劳动合同。工作一段时间后，小许因个人发展想离职。他先尝试与公司协商一致解除合同，但公司不同意。于是小许提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，然而公司认为小许签订的是无固定期限合同，不能随意离职，拒绝为其办理离职手续。小许坚持离职，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。小许可以选择与公司协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。
2、在小许提前三十日书面通知公司的情况下，即使公司不同意，小许履行了法定通知义务后，到期即可离职，公司拒绝办理离职手续的行为不合法。