根据劳动法提离职30天公司不批能离开吗

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有法定解除权，提前三十日书面通知用人单位就能解除劳动合同，不用用人单位批准。
只要劳动者提前三十日书面通知了用人单位，三十天期满，不管用人单位批不批准，劳动者都能离职。而且，用人单位要给劳动者办理离职手续，像出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移手续等。
劳动者得保留好书面通知的证据。比如用邮政快递寄辞职信，留好快递底单和查询记录，证明自己按法律规定履行了通知义务。
要是用人单位以不批准离职为由，不给劳动者办离职手续或者克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，因个人发展原因，决定辞职。小朱提前三十日以书面形式向公司提交了辞职信，然而公司以业务繁忙为由，不批准小朱离职，且拒绝为其办理离职手续。三十天期满后，小朱要求公司办理离职相关事宜，公司仍不予理会，甚至克扣小朱工资。小朱与公司多次沟通无果，遂寻求解决办法。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，享有法定解除权，不以用人单位批准为前提。小朱已履行提前三十日书面通知义务，三十天期满后有权离职，公司不批准的行为不合法。
2、公司拒绝为小朱办理离职手续、克扣工资的做法违反法律规定。小朱可保留好书面通知证据，如邮政快递底单和查询记录，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。