自动从劳务派遣离职会有赔偿吗

自动从劳务派遣离职有无赔偿，要分情况来看。
要是劳动者自己主动辞职，通常是没有赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，除非用人单位有法定过错，不然不用给劳动者经济补偿。
要是用人单位存在这些情况，劳动者自动离职就能获得赔偿：没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效等。
在劳务派遣里，要是用工单位有上面说的过错，给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。劳动者自动离职后，可以和劳务派遣单位、用工单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡通过劳务派遣到某单位工作。工作一段时间后，小胡自动离职并要求赔偿。用工单位认为小胡是自行辞职，不应给予赔偿。小胡则称用工单位未及时足额支付劳动报酬，自己自动离职应获得赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，一般无赔偿，除非用人单位存在法定过错情形。若小胡是自行辞职且用工单位不存在法定过错，用工单位无需支付经济补偿。
2、若小胡能证明用工单位未及时足额支付劳动报酬，其自动离职可获得赔偿。在劳务派遣中，若用工单位有此过错给小胡造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。小胡可先与二者协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。