未缴社保的诉讼时效时间是多少

未缴社保问题一般不适用诉讼时效规定。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，具有强制性和持续性。
从劳动争议方面讲，按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
社保征收机构要求用人单位补缴社保，《社会保险法》等相关规定没设时效限制。社保经办机构或税务机关要求补缴，是基于行政职权，目的是保障劳动者社保权益、维护社保制度正常运行。一旦发现用人单位未缴或少缴社保，社保征收机构随时能责令其补缴。
要是劳动者发现用人单位未缴社保，可及时向社保征收机构投诉，让其依法处理。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司一直未为其缴纳社保。小许工作一段时间后，得知公司的这一行为侵犯了自己的权益。公司认为小许发现未缴社保已过一年，其主张补缴社保已过时效。小许则认为公司有义务为其缴纳社保，不应受时效限制，双方为此产生争议。

案情分析:

1、从劳动争议角度，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此一年时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。不过未缴社保问题通常不适用诉讼时效规定。
2、用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性和持续性。《社会保险法》等规定，社保征收机构要求用人单位补缴社保未设时效限制，社保经办机构或税务机关可随时责令用人单位补缴，小许可向社保征收机构投诉处理。