试用期企业是否应该给员工缴纳社保

企业在试用期要给员工缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者都得依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要劳动关系建立，用人单位就要为劳动者缴纳各项社会保险。
试用期是包含在劳动合同期限内的，这表明试用期内用人单位和劳动者已经建立了劳动关系，所以企业有义务给试用期员工缴纳社保。企业以试用期为由不给员工交社保，既违反法律规定，又损害员工合法权益。
要是企业没在试用期给员工缴纳社保，员工能要求企业补缴。要是企业拒绝，员工可以向社保行政部门投诉举报，社保行政部门会责令企业限期改正。如果企业逾期不改正，会面临罚款等处罚。另外，要是因为企业没缴纳社保给员工造成损失，员工还能通过劳动仲裁或诉讼，要求企业进行赔偿。

案情回顾:

小许入职某企业，签订的劳动合同包含试用期。试用期间，企业以处于试用期为由，未给小许缴纳社保。小许认为企业此举损害了自己的合法权益，要求企业补缴，企业却拒绝了小许的请求。小许遂考虑采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，劳动关系一旦建立，用人单位就负有为劳动者缴纳各项社会保险的义务。试用期包含在劳动合同期限内，所以企业与小许在试用期已建立劳动关系，企业有义务为小许缴纳社保，其以试用期为由不缴纳的行为违反法律规定。
2、小许有权要求企业补缴社保，若企业拒绝，小许可向社保行政部门投诉举报，社保行政部门会责令企业限期改正；逾期不改正，企业将面临罚款等处罚。若因企业未缴纳社保给小许造成损失，小许还能通过劳动仲裁或诉讼要求企业赔偿。