公司辞退结婚女员工应怎样解决

公司辞退结婚女员工，若属违法解除劳动合同，女员工有多种解决途径。
先尝试协商解决。女员工主动和公司沟通，指出公司辞退行为违反《中华人民共和国劳动合同法》中不得因女职工结婚解除合同的规定。要是想恢复工作，可要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系并补发工资；若不想继续履行合同，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
协商不成，女员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司违法行为进行查处，责令其改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。女员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、辞退通知等。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小丽入职某公司一段时间后结婚，公司以其结婚为由将她辞退。小丽认为公司此举违反法律规定，主动与公司沟通，要求撤销辞退决定、恢复劳动关系并补发工资，或者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但公司拒绝协商。小丽遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、公司辞退结婚女员工小丽的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中不得因女职工结婚而解除劳动合同的规定，属于违法解除劳动合同。
2、小丽可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处并责令改正。也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及劳动合同、辞退通知等相关证据申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。