在工厂辞职的话大概需要多久

工厂辞职所需时间分不同情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者提前三十日书面通知工厂，就能解除劳动合同；处于试用期的，提前三日通知工厂即可，这样能给工厂安排人员接替工作留出合理时间。
但有特殊情况。若工厂没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，或者没依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知工厂。
另外，要是工厂用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者工厂违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也能立即解除劳动合同，无需事先告知。
总结来说，正常辞职提前三十日或试用期提前三日；工厂有违法违规行为时，劳动者可立即解除劳动合同。劳动者遇到这些情况，要保留好相关证据，比如书面通知、工资发放记录等，以便维护自身权益。若与工厂有纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作，试用期结束后想辞职。小朱认为自己提前三天告知工厂就能离职，而工厂却要求小朱必须提前三十天书面通知。小朱觉得不合理，双方产生争议。后来小朱还发现工厂存在未及时足额支付劳动报酬的情况，小朱便打算立即解除劳动合同，工厂却称小朱需按正常流程提前三十天书面申请。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知工厂，就可以解除劳动合同，所以小朱试用期提前三天告知工厂离职是合理合法的，工厂要求提前三十天书面通知不符合规定。
2、工厂存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知工厂，因此小朱此时立即解除劳动合同的做法是有法律依据的，工厂要求小朱按正常流程提前三十天书面申请不合法。