降薪时是否一定要签订协议

降薪一般要签订协议。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，薪资条款是劳动合同的重要内容。
用人单位单方面降薪，属于变更劳动合同。法律规定，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，而且变更要采用书面形式。所以，降薪时签书面协议是变更劳动合同的法定要求，能让双方意思表示真实、明确，防止后续有纠纷。
要是用人单位没和劳动者签降薪协议就擅自降薪，劳动者可以用人单位未按劳动合同约定提供劳动报酬为由，解除劳动合同，还能要求支付经济补偿。劳动者也能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬差额；逾期不支付，会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，降薪时签订协议既合法合规，也是保障双方权益的必要措施。

案情回顾:

小朱在某公司工作，劳动合同明确约定了薪资。公司未与小朱协商，单方面降低了他的工资。小朱认为公司擅自降薪的行为损害了自己的权益，与公司沟通无果后，决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中的薪资条款是重要内容，用人单位单方面降薪属于对劳动合同的变更，变更需双方协商一致并采用书面形式。本案中公司未与小朱签订降薪协议就擅自降薪，违反了法律规定。
2、小朱可以以公司未按劳动合同约定提供劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，小朱还能向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬差额；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。