试用期期满未获录用要如何处理

试用期结束没被录用，要分情况处理。
如果单位能证明员工不符合录用条件，可按《中华人民共和国劳动合同法》解除合同。单位得在试用期考核员工，保留考核标准、结果和工作表现记录等证据。解除合同时，要向员工说明理由，按法定程序办离职手续，开具解除合同证明。
要是单位无正当理由不录用员工，可能违法解除合同。员工可以要求单位继续履行合同，或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
员工对不录用决定有意见，可先和单位协商，让单位说明理由并提供考核依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。申请仲裁时，要收集证明劳动关系和工作表现的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。

案情回顾:

小朱入职某公司，试用期为三个月。试用期满后，公司告知小朱未被录用。小朱要求公司说明理由并提供考核依据，公司却无法提供。小朱认为公司无正当理由不录用他，构成违法解除劳动合同，遂与公司协商，协商无果后决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同，且应在试用期内考核并保留相关证据，解除时说明理由并办理离职手续。本案中公司无法提供相关证据，无正当理由不录用小朱，可能构成违法解除劳动合同。
2、小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，因小朱工作不满六个月，经济补偿应支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，申请仲裁时要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作表现的证据。