公司提前结业，代通知金应如何支付

公司提前结业，按《中华人民共和国劳动合同法》，这属于客观情况重大变化，导致劳动合同无法履行。要是公司没提前三十日书面通知劳动者解除合同，就得支付代通知金。
代通知金标准是劳动者上一个月工资。这里工资包含计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。要是上一个月工资不能体现正常工资水平，就按解除合同前十二个月平均工资算；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
公司给代通知金时，还要按劳动者在本单位工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司拒绝支付代通知金和经济补偿，劳动者有办法维权。可以跟公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年。公司因提前结业，未提前三十日以书面形式通知小许解除劳动合同。小许要求公司支付代通知金和经济补偿，但公司拒绝支付，双方因此产生争议，小许决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司提前结业属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司未提前三十日书面通知小许，需支付代通知金。代通知金标准按小许上一个月工资确定，若上一个月工资不能反映正常水平，可按解除劳动合同前十二个月平均工资确定，不满十二个月按实际工作月数计算。
2、公司还需按照小许在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司拒绝支付，小许可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护合法权益。