离职后按合同不能就职同职业约定有效么

离职后合同约定不能就职同职业，也就是竞业限制条款，一般是有效的，但要满足一定条件。
依据民法典和劳动合同法，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定竞业限制条款。该约定有效要满足这些条件：
用人单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是没支付，劳动者能主张解除竞业限制约定。
竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。若不属于这类人员，竞业限制约定可能没约束力。
竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但期限不能超两年。
要是满足了这些条件，劳动者违反竞业限制约定，就得按约定向用人单位支付违约金，用人单位还能要求劳动者继续履行竞业限制义务。
所以，离职后合同约定不能就职同职业通常有效，但要结合具体情况，看是否符合法律规定的要件。

案情回顾:

小朱从某公司离职，离职时签订的合同中有竞业限制条款，规定小朱在一定期限内不能就职同职业。小朱离职后不久便进入同行业公司工作，原公司发现后要求小朱支付违约金并继续履行竞业限制义务。小朱则认为自己不属于应受竞业限制的人员，且原公司未支付经济补偿，该竞业限制条款无效。

案情分析:

1、根据民法典和劳动合同法，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款，但需满足一定条件。若用人单位未在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者可主张解除该约定。本案中需确认原公司是否支付了经济补偿。
2、竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，若小朱不属于此类人员，该竞业限制约定可能不具有约束力。
3、竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但期限不得超过两年。若满足上述条件，小朱违反约定，应按约定支付违约金，原公司可要求其继续履行义务。需结合具体情况判断该竞业限制条款是否有效。