离职证明需等仲裁出结果吗

离职证明不用等仲裁结果。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具解除或终止劳动合同的证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
不管有没有劳动仲裁，只要劳动关系解除或终止，用人单位就得及时开离职证明。要是用人单位以等仲裁结果为由拒绝开，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正。要是给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
要是劳动者和用人单位就离职证明有争议，已经申请仲裁，就算仲裁结果没出来，用人单位也不能拿这个当借口，不履行开离职证明的法定义务。劳动者在仲裁时，也可以把用人单位没依法开离职证明作为诉求，要求其及时开具，还要赔偿相应损失。

案情回顾:

小朱从公司离职，因与公司存在劳动纠纷，便申请了劳动仲裁。公司以等待仲裁结果为由，拒绝为小朱出具离职证明。小朱认为公司应在离职时就出具，双方因此产生争议。小朱向劳动行政部门投诉，要求公司履行义务并赔偿损失。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以无论是否存在劳动仲裁，公司都有义务及时为小朱开具离职证明。
2、公司以等待仲裁结果为由拒绝出具，违反了法定义务。小朱向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门可责令公司改正；若给小朱造成损害，公司应当承担赔偿责任。小朱在仲裁过程中，也可将公司未依法出具离职证明作为诉求之一，要求公司及时出具并赔偿相应损失。