遇到公司不给无责底薪，该怎么办

公司不给无责底薪，劳动者有多种解决途径。
先尝试与公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。劳动者和公司沟通时，要明确指出其行为违法，要求支付无责底薪，同时保留好沟通记录。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，对于公司不支付无责底薪的违法行为，会责令其限期支付。劳动者投诉时要准备好能证明劳动关系和工资约定的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
还能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁流程比较严谨，要提交仲裁申请书及相关证据。如果对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司承诺给予无责底薪，但到发薪日却未支付。小朱与公司协商，指出公司行为违反法律规定，要求支付无责底薪，公司拒绝。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司不支付无责底薪的行为违反了该规定。
2、小朱可先与公司协商并保留沟通记录；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好能证明劳动关系和工资约定的证据，如劳动合同、工资条等；也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉。