劳动合同续签时不允许谈工资怎么办

劳动合同续签时，用人单位不允许谈工资，劳动者有办法维护权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，且不能违反法律法规。工资是劳动合同重要内容，劳动者在续签时有权和用人单位协商。所以，用人单位不许谈工资，违反了法律规定的协商原则。
要是遇到这种情况，劳动者先和用人单位好好沟通，明确自己有权就工资等合同条款协商，说明工资调整和个人工作表现、市场行情有关，争取达成合理工资协议。
若沟通没用，劳动者可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，让调解委员会从中协调，促使双方就工资问题达成一致。
若调解也解决不了，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷比较有效的方式，劳动者要准备好原劳动合同、工资条、工作业绩证明等相关证据，证明自己的主张。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

案情回顾:

小何与用人单位的劳动合同即将到期，续签劳动合同时，用人单位告知小何不允许谈工资。小何认为工资是劳动合同的重要组成部分，自己有权与单位协商。双方因此产生争议，小何曾尝试与单位友好沟通，但未能达成一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，工资是劳动合同重要内容，用人单位不允许谈工资违反了协商原则。
2、小何可先与用人单位友好沟通，表达协商工资的权利，说明工资调整与个人工作表现、市场行情等因素相关。
3、若沟通无果，小何可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。
4、若调解不成，小何可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备原劳动合同、工资条、工作业绩证明等证据。
5、若对仲裁结果不满意，小何还可以向人民法院提起诉讼。