从离职到签协议不上班薪资怎么算

离职到签协议不上班期间，薪资计算分不同情况。
要是员工提出离职申请，没正式办理离职手续，这期间双方劳动关系还在，薪资按正常出勤标准算。也就是根据劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数核算。比如员工月薪固定，正常工作日22天，这期间出勤10天，就用月薪除以22天再乘以10天来算工资。
要是单位提出解除劳动关系，双方协商签协议时，员工没上班是单位安排的，单位得按劳动合同约定支付工资。要是因单位原因停工停产，在一个工资支付周期内，单位按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，支付的劳动报酬不能低于当地最低工资标准；劳动者没提供正常劳动，按国家有关规定办理，各地规定不同，有的地方按不低于最低工资标准的一定比例支付生活费。
若签协议明确约定了这期间的薪资计算方式，就按协议约定执行。遇到薪资计算问题，员工可先和单位友好沟通，若沟通无果，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱向公司提出离职申请，但尚未正式办理离职手续。在此期间，小朱正常出勤了10天，公司却未按正常出勤标准计算薪资，引发争议。另外，小胡所在公司提出与其解除劳动关系，在协商签协议时，公司安排小胡不上班，却未按劳动合同约定支付工资。小许和公司签的协议中明确约定了离职到签协议不上班期间的薪资计算方式，公司却未按协议执行。

案情分析:

1、像小朱这种员工提出离职申请，未正式办理离职手续，双方劳动关系存续，薪资应按正常出勤标准，依据劳动合同约定工资标准和实际出勤天数核算。
2、小胡所在公司提出解除劳动关系，协商签协议时安排小胡不上班，公司应按劳动合同约定支付工资。若因公司原因停工停产，在一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付工资；超一个周期，小胡提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动按国家有关规定办理。
3、小许和公司签的协议明确约定了薪资计算方式，公司应按协议执行。