实习合同是否能随时予以解除

实习合同能不能随时解除，得看具体情况。
要是实习是在校学生的教学实践活动，也就是学校和实习单位签了实习协议，学生去参加实习。这种情况下，学生和实习单位不是劳动关系，解除实习合同一般得按实习协议来。要是协议里有提前解除的条件和程序，那就按协议办；要是没约定，学生想解除，通常得和实习单位商量。要是擅自解除给实习单位造成损失，学生可能得赔偿。
要是实习是毕业后为了就业的，还符合劳动关系特征，那就受《中华人民共和国劳动合同法》约束。劳动者在试用期提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同；转正后得提前三十天书面通知用人单位。不过，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前告知用人单位。
所以，实习合同不能随便随时解除，要根据实习性质、合同约定还有法律规定来判断。

案情回顾:

小朱是一名在校学生，学校与某单位签订了实习协议，小朱依协议到该单位实习。实习期间，小朱觉得工作环境不理想，想提前解除实习合同。单位认为应按协议执行，小朱却觉得自己能随时解除。另外，小许毕业后到一家公司实习，已过试用期但未转正，因公司经常违章指挥、强令冒险作业，小许想马上解除合同，公司却要求其提前三十日书面通知。

案情分析:

1、小朱的实习属于在校学生的教学实践活动，他和实习单位并非劳动关系。解除实习合同应遵循实习协议约定，若协议未约定，需与单位协商，擅自解除造成损失可能需赔偿，所以小朱不能随意解除。
2、小许毕业后以就业为目的实习且符合劳动关系特征，受《中华人民共和国劳动合同法》约束。因公司违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，小许可立即解除劳动合同，无需事先告知单位。