公司辞退试用期员工赔偿怎么算

公司辞退试用期员工，赔偿情况各有不同。
要是公司能证明员工试用期间不符录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用赔偿就能解除合同。但公司得承担举证责任，得证明确实已告知员工录用条件，还有证据显示员工没达到条件。
要是公司没正当理由辞退试用期员工，这算违法解除劳动合同。依法律，员工能要求公司给赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿，所以这时赔偿金是一个月工资。
要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要给员工半个月工资的经济补偿。
要是员工严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损害，公司辞退员工不用赔偿。
员工碰到这种问题，可先和公司协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在试用期被公司辞退，公司称小朱不符合录用条件。小朱则认为公司无证据证明告知过自己录用条件，且自己工作表现良好，公司属于无正当理由辞退。双方就辞退是否合法及是否需支付赔偿产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明已明确告知小朱录用条件，且有证据表明小朱未达到该条件，根据法律，公司无需支付赔偿可解除劳动合同，公司需承担举证责任。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司支付赔偿金，为一个月工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司应向小朱支付半个月工资的经济补偿。
4、若小朱存在严重违反公司规章制度等情形，公司辞退小朱无需支付赔偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。