协商解除合同员工不同意怎样处理

协商解除合同员工不同意，有几种处理办法。
如果用人单位有合法解除合同的情形，像员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，依据《民法典》和《劳动合同法》，单位能单方解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，单位得有充分证据证明员工存在这些情况，解除程序也要合法，要事先把理由通知工会。
要是不具备法定解除情形，单位强行解除就属于违法解除。这时员工有权要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，单位得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
另外，用人单位还可以再和员工沟通，了解他们不同意的原因，看能不能调整解除条件。比如给予更合理的经济补偿、提供职业培训或者推荐新的工作机会等，争取和员工达成一致。
用人单位解除劳动合同一定要严格依法进行，不然容易因违法解除引发劳动纠纷。

案情回顾:

小许所在的公司欲与其协商解除劳动合同，但小许不同意。公司认为小许严重违反了单位规章制度，依据《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国劳动合同法》，欲单方解除合同且不支付经济补偿，然而小许对此并不认可，认为公司并无充分证据证明其存在违规情形，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司有充分证据证明小许严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等合法解除合同的情形，且解除程序合法，事先将理由通知工会，那么公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若公司不具备法定解除情形而强行解除，属于违法解除。此时小许有权要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。此外，公司也可进一步与小许沟通，调整解除条件，争取达成一致。