公司不发工资多久能仲裁解除合同

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。通常，只要公司存在不发工资的情况，劳动者就有权解除劳动合同，还能申请劳动仲裁。
但实际操作中，建议劳动者先和公司沟通协商，要求支付工资。要是公司明确拒绝，或者在合理期限内还没支付，劳动者就可以用仲裁等法律手段维护权益。法律没明确规定合理期限，一般结合行业惯例和实际情况判断，比如超过一个工资支付周期没发工资，就可认为公司没及时足额支付劳动报酬。
劳动者以公司不发工资为由解除劳动合同并申请仲裁时，要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明双方存在劳动关系，以及公司没支付工资的事实。仲裁时，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司连续两个工资支付周期都未支付他工资。小朱先与公司沟通协商，要求支付工资，但公司明确拒绝。于是，小朱决定解除劳动合同并申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。该公司连续两个工资支付周期未支付工资，已构成未及时足额支付劳动报酬，小朱有权解除劳动合同。
2、小朱先与公司沟通协商，在公司明确拒绝支付工资后申请仲裁，符合实践中先协商再采取法律手段的建议。小朱应收集劳动合同、工资条等相关证据，证明劳动关系及公司未支付工资的事实。若仲裁成功，小朱可要求公司支付拖欠工资，并且按照工作年限获得相应经济补偿。