遇到离职后拖欠工资情况该怎么办

离职后被用人单位拖欠工资，有多种解决途径。
可以先和用人单位协商，这种方式最便捷，直接和单位沟通，明确提出支付工资的要求。要是协商成功，能快速拿到工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明和单位存在劳动关系以及工资被拖欠的情况。
还能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依法受理并审理。仲裁具有法律效力，用人单位不执行仲裁裁决，可申请法院强制执行。申请仲裁要在规定时效内进行，并且提交书面仲裁申请和相关证据。
如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决让用人单位支付拖欠的工资。诉讼是最后的法律救济手段，要遵循法定程序，准备好充分的证据来支持自己的主张。

案情回顾:

小许从公司离职后，公司一直拖欠其工资。小许先与公司协商，明确要求支付工资，但公司以各种理由拒绝。小许随后向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等证据，然而公司仍未支付。于是小许申请劳动仲裁，仲裁委员会受理并审理了案件，裁决公司支付拖欠工资，但公司拒不执行。小许遂决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小许离职后公司拖欠工资，小许首先选择协商解决，这是解决纠纷的便捷方式，符合法律倡导的友好解决原则。
2、协商不成后小许向劳动监察部门投诉，这是利用行政手段维护自身权益，劳动监察部门有权监督用人单位支付工资。
3、申请劳动仲裁是进一步的法律途径，仲裁裁决具有法律效力。公司不执行仲裁裁决，小许有权申请法院强制执行。
4、小许对仲裁结果不满提起诉讼，这是法律赋予的最终救济手段，通过法院判决能强制公司支付拖欠工资。