被辞退三年，补偿数额要如何计算

被辞退三年后主张补偿，得先看是否过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是期间有中断情况，时效重新算；有中止情况，从中止原因消除日起，时效继续计算。一旦过了时效，可能就会失去胜诉权。
如果没超过时效，补偿数额计算分不同情况。要是用人单位合法辞退，符合支付经济补偿条件的，经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
具体补偿数额要结合实际工作年限、工资情况和辞退原因等来确定。要是和单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小许被公司辞退三年后，向公司主张辞退补偿。公司认为已过时效，拒绝支付。小许则称在被辞退后曾与公司协商过补偿事宜，应属时效中断。双方就仲裁时效是否已过以及补偿数额产生争议，协商无果后，小许决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、首先需确定是否已过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若小许能证明期间存在时效中断情形，时效可重新计算；若已过时效，小许可能丧失胜诉权。
2、若未过时效，需确定公司辞退是否合法。若合法且符合支付经济补偿情形，应按小许工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若违法辞退，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体补偿数额要结合小许工作年限、工资情况及辞退原因确定。