被裁员时怎样拿到2N+1补偿

在劳动赔偿中，“2N+1”赔偿不符合法律规定，常见的是2N赔偿和N+1补偿。
先说2N赔偿。这是用人单位违法解除劳动合同时要支付的赔偿金。这里的N是经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。要拿到2N赔偿，得证明单位解除合同的行为违法。比如，劳动者没过错，也不符合经济性裁员等法定情形，单位却单方解除合同。劳动者可以收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，先和单位协商赔偿。要是协商不成，就向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
再看N+1补偿。“1”指的是代通知金，适用于无过失性辞退且单位未提前三十日书面通知劳动者的情况。像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等。符合这种情形，单位又没提前通知，劳动者就能主张N+1补偿。协商不成，也能通过仲裁、诉讼来解决。

案情回顾:

小许在某单位工作多年。单位在小许无过错，且不符合经济性裁员等法定情形下，单方解除了与小许的劳动合同。小许认为单位违法解除，要求2N赔偿；单位则称是正常辞退，最多给予N+1补偿。双方协商无果，小许决定维权。

案情分析:

1、若小许想获得2N赔偿，需证明单位解除劳动合同的行为违法。依据法律，2N是用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金，N按劳动者在本单位工作年限计算。小许可收集劳动合同、工资条、工作证等证据证明单位违法解除。
2、N+1补偿适用于无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况。本案中小许无过错，单位不属于无过失性辞退情形，所以小许不符合N+1补偿条件，应重点争取2N赔偿。若协商不成，小许可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对结果不服还能向法院提起诉讼。