遭辞退时年休假的计算方法是什么

劳动者被辞退时，年休假计算方法如下：
先确定应休年休假天数。依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。
接着计算未休年休假工资报酬。用人单位和职工解除或终止劳动合同时，若当年没安排职工休满应休年休假天数，要按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。不过，折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
最后，未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
如果劳动者遇到年休假计算问题，可与单位沟通协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年，累计工作年限5年，按规定应享受每年5天年休假。单位突然将小朱辞退，当年度小朱已工作200天，单位仅安排其休了1天年休假。小朱认为单位应支付未休年休假工资报酬，而单位则认为计算方式复杂，且折算后不足1整天部分不应支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《职工带薪年休假条例》，小朱累计工作已满1年不满10年，应享受5天年休假。
2、小朱当年度应休未休年休假天数的折算方法为（200÷365）×5-1≈1.74天，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以应按1天计算。
3、小朱的日工资收入按照其月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间工资收入，单位应依法支付小朱相应报酬。