离职申请写被公司辞退能拿到赔偿吗

离职申请写被公司辞退能否拿到赔偿，得看具体情况。
要是员工实际是主动离职，却在离职申请里写被公司辞退，通常拿不到赔偿。因为员工主动离职不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿的条件。
如果确实是公司辞退员工，员工在离职申请中如实写明，且符合法定情形，就能获得赔偿。比如公司无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法，员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是员工写被公司辞退，却无法证明，而公司能证明是员工主动离职，员工也很难拿到赔偿。所以，员工要保留好公司辞退的相关证据，像辞退通知、聊天记录等，以此保障自身权益。

案情回顾:

小许向公司提交离职申请，上面写着被公司辞退。公司认为小许是主动离职，不应给予赔偿；小许则坚称是公司将其辞退，要求公司给予赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若实际是小许主动离职，只是在离职申请中写被公司辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，主动离职不符合用人单位支付经济补偿的情形，小许一般不能获得赔偿。
2、若确实是公司辞退小许，且小许能证明，公司无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若小许无法证明是公司辞退，而公司能证明是小许主动离职，小许难以获得赔偿，所以小许需保留好公司辞退的相关证据保障自身权益。