劳动仲裁时N加2情况怎样去适用

劳动仲裁里，“N+2”不是法定补偿标准表述，常见的是“N+1”。“N”是指劳动者在本单位的工作年限，每满一年，用人单位要按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。“1”是通知金，也就是用人单位在特定情形下解除劳动合同，没提前三十日书面通知劳动者，就要额外支付一个月工资。
要是按“N+2”理解，可能是在符合“N+1”的基础上，用人单位还有其他该担责的违法情形，所以要多赔一个月工资。一般适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，还没提前通知的情况。
举个例子，用人单位用不正当理由辞退员工，没提前30天书面通知，而且辞退行为严重违法，员工就可以主张“N+2”赔偿。不过要注意，“N+2”不是普遍适用的，得有明确证据证明用人单位的违法行为符合相关法律规定。
员工申请劳动仲裁时，要收集好证据支持自己的主张，像劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等。

案情回顾:

小许在某单位工作多年。某天，单位以不正当理由将小许辞退，且未提前30天书面通知。小许认为单位的辞退行为严重违法，依据工作年限，要求单位按照“N+2”标准支付经济补偿，而单位只愿按“N”进行补偿，双方因此产生争议，小许遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、“N+2”并非法定补偿标准表述，常见为“N+1”。“N”指劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；“1”是通知金，即单位特定情形下解除合同未提前30日书面通知需额外支付的一个月工资。
2、“N+2”通常适用于单位违法解除或终止劳动合同且未提前通知的情况。本案中单位以不正当理由辞退小许且未提前书面通知，若小许能提供劳动合同、工资流水等证据证明单位违法行为，可主张“N+2”赔偿。