劳动争议是否存在诉讼时效

劳动争议是有诉讼时效的。处理劳动争议要先经过仲裁前置程序，仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。
在这一年里，要是当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断的时候起，仲裁时效重新计算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止原因消除那天起，仲裁时效继续计算。
如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系终止了，劳动者要在终止之日起一年内提出。
当事人要是对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五天内向法院提起诉讼。要是期满没起诉，裁决书就会发生法律效力。所以，劳动争议诉讼阶段也有时效限制，一定要在法定期限内行使诉权，不然可能会丧失胜诉权。建议大家遇到劳动争议，及时关注时效问题，合理合法维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，离职后发现公司拖欠其部分劳动报酬。小许知晓权利被侵害后，因忙于其他事务，未及时申请仲裁。一年后，小许想起此事，遂申请仲裁。公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。本案中小许若无时效中断、中止情形，公司以超时效抗辩有一定依据。
2、但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小许已离职，需看是否在规定期限内主张权利。
3、若当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉，否则裁决书生效。小许若对仲裁结果不满，需在法定期限内行使诉权。