哪些属于劳动仲裁终局裁决的范围

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，以下劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效。
一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议。这类争议关乎劳动者基本权益和生活保障，终局裁决能快速解决纠纷，让劳动者及时拿到应得利益。
二是因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。国家劳动标准是保障劳动者权益的基本准则，适用终局裁决可确保劳动标准严格执行。
对于这些终局裁决，劳动者若不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。用人单位则需有证据证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等情形，才能在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
遇到劳动争议，劳动者和用人单位都要了解这些规定，依法维护自身权益。若对仲裁裁决有异议，要在规定时间内采取合适的法律措施。

案情回顾:

小朱在某公司工作，离职时与公司就劳动报酬和经济补偿产生争议。小朱认为公司应支付其劳动报酬及经济补偿共计不超过当地月最低工资标准十二个月金额。公司则以各种理由拒绝支付。双方协商无果后，小朱申请劳动仲裁，仲裁裁决小朱胜诉，但公司不服该裁决。

案情分析:

1、此争议属于追索劳动报酬、经济补偿且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
2、若小朱对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而公司若要申请撤销裁决，需有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形，并自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。