劳动协议有公章但无负责人签字是否有效

劳动协议有公章但无负责人签字，一般是有效的。依据《中华人民共和国民法典》，当事人用合同书形式订立合同，自签名、盖章或按指印时合同成立。依法成立的合同，自成立时生效，除非法律另有规定或当事人另有约定。
在劳动关系里，用人单位是一方主体，公章是其对外表达意思的关键标志。加盖公章，就代表用人单位认可劳动协议内容。所以，劳动协议加盖公章，表明用人单位已同意协议条款，就算没负责人签字，也不影响协议成立和生效。而且，《中华人民共和国劳动合同法》没明确规定劳动合同必须同时有公章和负责人签字才有效。
但为避免潜在法律风险，签劳动协议时，最好既有公章又有负责人签字。要是之后因协议产生争议，劳动者可凭借加盖公章的协议，以及工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱到一家公司工作，公司与他签订劳动协议，协议上加盖了公司公章，但没有负责人签字。工作一段时间后，小朱和公司就协议效力产生争议，公司认为无负责人签字协议无效，小朱则认为有公章协议应有效。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，当事人采用合同书形式订立合同，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，依法成立的合同自成立时生效，法律另有规定或当事人另有约定的除外。在本案中，公司加盖公章意味着对劳动协议内容的认可，即便无负责人签字，也不影响协议成立和生效。
2、《中华人民共和国劳动合同法》未明确规定劳动合同必须同时有公章和负责人签字才有效。若之后产生争议，小朱可凭借加盖公章的协议及工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，维护自身合法权益。不过，为避免潜在法律风险，签订劳动协议时应尽量确保既有公章又有负责人签字。