个人是否能与自己签劳动合同

劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
从合同主体上看，劳动合同得有两方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。因为劳动关系有人身属性和从属性，得有不同主体分别承担劳动者和用人单位角色。
从合同目的和功能讲，劳动合同是规范劳动者和用人单位在劳动过程中的权利义务，像劳动报酬、工作时间、休息休假等。自己和自己签合同，没法形成实际的劳动关系，也达不到劳动合同应有的目的。
另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。自己和自己签合同，没有协商过程，不符合合同订立的基本要求。
所以，个人不能与自己签订劳动合同。如果个人想建立劳动关系，要找合适的用人单位签订合同，以保障自身权益。

案情回顾:

小许认为自己可以和自己签订劳动合同，便起草了一份劳动合同并签上自己的名字。小胡则认为个人不能与自己签订劳动合同，两人为此产生争议。小许觉得自己有权利这么做，能明确自己工作安排等事宜；小胡则指出这样的合同不符合法律规定。

案情分析:

1、从合同主体看，劳动合同要求有劳动者和用人单位两方不同主体，个人与自己无法分别承担这两个角色，不能形成实际劳动关系。
2、从合同目的和功能来讲，劳动合同是规范劳动者与用人单位在劳动过程中的权利义务，自己与自己签订无法达到该目的。
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》，订立劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，自己与自己签合同不存在协商过程，不符合订立要求。所以，小许不能与自己签订劳动合同。