三年合同期满公司可不可以不续签

三年合同期满，公司有不续签的选择权，但要遵守法律规定。
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满时，公司能自主决定是否续签。若不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
但有特殊情况，要是劳动者符合签无固定期限合同条件，像在该单位连续工作满十年等，公司不能随便拒绝续签。若公司违规不续签，得支付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。
公司决定不续签，要提前通知劳动者，依法办离职手续并支付经济补偿。要是劳动者碰到公司处理不合法，可和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的三年劳动合同期满，公司决定不再续签。小朱认为自己已在该公司连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司不应拒绝续签。而公司则坚持有权决定是否续签，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下劳动合同期满公司有权决定是否续签，不续签需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
2、若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，如在用人单位连续工作满十年，公司不得随意拒绝续签。本案中小朱连续工作满十年，若情况属实，公司拒绝续签违反规定，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。小朱可与公司协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维护权益。