在公司工作十年调岗降薪要怎么做

公司未经员工同意调岗降薪，这属于变更劳动合同的行为，违反《中华人民共和国劳动合同法》。员工遇到这种情况，可按以下步骤处理。
先和公司协商。员工要主动跟公司沟通，明确表明不同意调岗降薪，要求公司恢复原岗位和工资待遇。沟通过程中，注意保留聊天记录或者录音等证据。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为展开调查和处理。投诉时要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪通知等，以此证明自己和公司存在劳动关系，以及公司调岗降薪的事实。
员工还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工需要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，公司未经其同意，擅自将他调岗降薪。小朱认为公司此举不合理，主动与公司沟通，明确表示不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和工资待遇，但公司拒绝。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、公司未经员工同意调岗降薪，属于变更劳动合同的行为，违反《中华人民共和国劳动合同法》。小朱与公司协商时应保留好聊天记录或录音等证据。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪通知等证据，以证明劳动关系及公司调岗降薪的事实。
3、小朱还能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。