工作1年零3天在公司被辞赔多少

赔偿情况分不同情形。
如果公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作1年零3天，满一年按一年算，违法解除要支付双倍经济补偿，即两个月工资。
要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，这时公司需支付一个半月工资作经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
需要注意，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到这种情况，劳动者可对照自身情形判断公司解除劳动合同是否合法，若不合法可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作1年零3天，公司解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司是违法解除，要求公司支付双倍经济补偿即两个月工资；而公司称小朱不能胜任工作，经过培训和调岗后仍不能胜任，属于合法解除，只愿支付一个半月工资作为经济补偿。小朱则反驳称自己不存在不能胜任工作的情况，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作满一年，违法解除需支付双倍经济补偿，即两个月工资。
2、若公司是依据合法情形解除，如小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付一个半月工资作为经济补偿。
3、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。