无故提前一个月辞退员工要怎么赔

用人单位无故提前一个月辞退员工，赔偿要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。
如果用人单位没有正当合法理由单方辞退员工，属于违法解除劳动合同。依照法律规定，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
即便用人单位提前一个月通知，无故辞退仍属于违法解除。比如员工工作3年2个月，前十二个月平均工资5000元，经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金为17500×2=35000元。
要是用人单位提前一个月书面通知，且符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等，用人单位只需支付经济补偿，不用支付赔偿金。
员工遇到被辞退的情况，要先确定辞退是否合法。若不合法，可收集证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金；若属于无过失性辞退，可要求用人单位支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年2个月，月平均工资5000元。单位无故提前一个月通知辞退小朱，小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿；而单位觉得提前一个月通知就无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没有正当合法理由单方辞退员工，属于违法解除劳动合同。该单位无故辞退小朱，虽提前一个月通知，但仍构成违法解除。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作3年2个月，经济补偿应为3.5×5000=17500元。因单位违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即17500×2=35000元。若单位是符合无过失性辞退情形提前一个月书面通知，则只需支付经济补偿，无需支付赔偿金，但本案单位是无故辞退，不适用此情况。