没签劳动合同，赔偿金额该怎么算

《中华人民共和国劳动合同法》有规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者两倍工资。
这两倍工资，是指用人单位按劳动者正常出勤月工资标准，额外再付一倍工资。计算时，用劳动者实际月收入，扣除加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目后，得出正常出勤月工资。
举个例子，劳动者月工资5000元，从入职第二个月到第十二个月，单位都没和他签合同，这11个月单位就得额外付5000×11=55000元。
用人单位支付两倍工资，从用工满一个月次日开始算，到补订书面合同前一日截止。要是单位用工满一年都没和劳动者签合同，就视为从满一年当日起，已和劳动者订立无固定期限劳动合同，单位得马上和劳动者补签书面合同。
另外，劳动者主张两倍工资有仲裁时效，得及时主张权利。

案情回顾:

小朱入职某公司，月工资5000元。公司自小朱入职后，超过一个月不满一年都未与其订立书面劳动合同。小朱工作11个月后，要求公司支付二倍工资，公司认为不应额外支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同，应按规定向小朱额外支付11个月工资，即5000×11=55000元。
2、用人单位向劳动者支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若公司自用工之日起满一年仍未与小朱订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与小朱订立无固定期限劳动合同，公司应立即与小朱补订书面劳动合同。同时，小朱主张二倍工资存在仲裁时效，需及时主张权利。