公司破产，赔偿金采用怎样的算法

公司破产时，员工赔偿金计算依据《中华人民共和国劳动合同法》。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。
举个例子，员工在公司工作3年零7个月，前十二个月平均工资5000元，公司应支付4个月工资的经济补偿，也就是20000元。
要注意，公司破产财产要先清偿破产费用和共益债务，再按顺序清偿所欠职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
遇到公司破产情况，员工要及时关注破产程序，保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便维护自身权益。若对赔偿有疑问，可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱所在公司破产，小朱在该公司工作了3年零7个月，前十二个月平均工资为5000元。公司认为应按3个半月工资支付经济补偿，小朱则认为应按4个月工资支付。双方就赔偿金数额产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱工作3年零7个月，应按4个月工资支付经济补偿，即20000元，小朱的主张合理。
2、公司破产财产应优先清偿破产费用和共益债务后，再按顺序清偿所欠职工的工资、相关费用及补偿金，公司应按规定支付小朱相应的经济补偿。