无固定期限合同遭辞退应如何赔偿

无固定期限劳动合同被辞退，赔偿情况分两种。
如果用人单位合法解除无固定期限劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者工作5年3个月，月平均工资5000元，单位违法解除合同，需支付赔偿金55000元（5.5×5000×2）。
劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与某公司签订无固定期限劳动合同。工作期间，公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方就此产生争议。小朱先与公司协商赔偿事宜，但未能达成一致。

案情分析:

1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等合法解除情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需支付赔偿。
2、若公司属于违法解除，小朱在该单位工作年限等情况符合相应标准，如工作5年3个月，月平均工资5000元，公司需支付赔偿金55000元（5.5×5000×2）。小朱协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。