兼职离职是否要付违约金

兼职离职是否付违约金，要根据不同情况判断。
若兼职是非全日制用工形式，按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方，任何一方都能随时通知对方终止用工。而且终止用工时，用人单位不用向劳动者支付经济补偿，劳动者也不用支付违约金。
如果兼职签的是一般劳务合同，得看合同里有没有明确的违约金条款。要是合同约定劳动者提前离职要付违约金，并且这约定不违反法律法规的强制性规定，那劳动者离职时可能要按约定付违约金。不过，要是违约金过高，劳动者可以请求法院或仲裁机构适当减少。
当兼职实质构成全日制劳动关系时，劳动者提前离职，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，而劳动者违反服务期约定，就应当按约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。除这种情况外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

案情回顾:

小朱在一家单位兼职，一段时间后打算离职。单位却要求小朱支付违约金。小朱认为自己不应支付，双方产生争议。小朱不清楚自己的兼职属于哪种用工形式，也不知道是否要支付违约金，遂寻求法律帮助。

案情分析:

1、若小朱的兼职属于非全日制用工形式，依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方任何一方都能随时通知对方终止用工，单位无需支付经济补偿，小朱也不用支付违约金。
2、若小朱签订的是一般劳务合同，需查看合同有无明确违约金条款。若有且不违反法律法规强制性规定，小朱离职可能需按约定支付；若违约金过高，小朱可请求法院或仲裁机构适当减少。
3、若小朱的兼职实质构成全日制劳动关系，只有在单位为其提供专项培训费用、约定服务期，且小朱违反服务期约定时，才需支付违约金，且数额不得超培训费用，除此之外单位不得与小朱约定由其承担违约金。