没签劳动合同工作半年之后怎么办

工作半年没签劳动合同，劳动者能依法维权。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
劳动者可向单位要第二个月到第六个月的双倍工资差额。得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。
可以先和单位协商，要求支付双倍工资并补签合同。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷。仲裁是劳动争议前置程序，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
还有，从用工之日起满一年单位不和劳动者签书面合同，视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，若单位继续不签合同，满一年后劳动者和单位就被视为已订立无固定期限劳动合同。

案情回顾:

小胡在某单位工作半年，用人单位一直未与其签订书面劳动合同。小胡认为自己权益受损，要求单位支付双倍工资并补签合同，单位却以各种理由拒绝。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以小胡可主张自第二个月起至第六个月的双倍工资差额。
2、小胡需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。他可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
3、若用人单位继续不与小胡签订合同，满一年后将视为双方已订立无固定期限劳动合同。