签解除劳动关系协议后工资未付如何处理

签了解除劳动关系协议但工资没给，劳动者有这些处理办法。
可以先和用人单位协商。跟单位讲清楚协议约定和工资没付的情况，让单位按协议及时发工资。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其支付工资。劳动者得准备好解除劳动关系协议、工资条、工作记录等证据，证明存在劳动关系且工资没付。
还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据双方证据审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

案情回顾:

小朱与所在单位签订了解除劳动关系协议，但单位却未按协议支付工资。小朱先与单位协商，要求支付工资，单位却以各种理由拖延。小朱无奈之下，不知是该向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、小朱与单位签订解除劳动关系协议后，单位未支付工资，已违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。小朱可先与单位协商，这是解决问题较为便捷的方式。
2、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好解除劳动关系协议、工资条、工作记录等证据。劳动监察部门有权监督检查并责令单位支付工资。
3、小朱也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。