通过劳动仲裁恢复原岗位是否可以

劳动仲裁恢复原岗位是可行的，但有条件限制。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面变更劳动者岗位，属于变更劳动合同内容，要和劳动者协商一致，并且采用书面形式。要是用人单位没和劳动者协商就擅自调岗，劳动者可以拒绝，还能通过劳动仲裁维权。
要是劳动者能证明调岗不合理，像调岗不是基于生产经营需要，调岗后工资大幅降低、工作条件变差等，仲裁机构可能会支持劳动者恢复原岗位的请求。比如，用人单位以员工不能胜任工作为由调岗，却拿不出充分证据证明员工不能胜任原工作，而且调岗后的岗位和员工技能、经验明显不匹配，这种情况下劳动者申请恢复原岗位，仲裁机构会倾向于支持。
然而，如果用人单位调岗有合理必要性，比如企业经营调整、员工自身身体原因等，仲裁机构可能不会支持恢复原岗位。所以，劳动者要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，这样能增加胜诉几率。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，一直担任技术岗位。公司突然以小朱不能胜任工作为由，将其调至行政岗位，且工资大幅降低。小朱认为公司调岗不合理，自己能胜任原工作，公司也未提供充分证据证明其不能胜任。小朱拒绝调岗，与公司协商无果后，申请劳动仲裁要求恢复原岗位。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面变更劳动者工作岗位属变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司未经协商擅自调岗，小朱有权拒绝。
2、公司以小朱不能胜任工作调岗，却未提供充分证据，且调岗后岗位与小朱技能、经验不匹配，工资还大幅降低，调岗行为不具有合理性。若小朱收集好劳动合同、工资条等相关证据，仲裁机构有可能支持其恢复原岗位的请求。