试用期结束未转正提前三天离职行不行

试用期结束没转正，劳动者能不能提前三天离职，得分情况看。
要是用人单位没办转正手续，但劳动者实际已在正式工作，双方默认劳动关系进入正式阶段。这时劳动者离职，得按《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三十日书面通知用人单位。
要是用人单位没办转正手续，劳动者还在试用状态，按法律规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。不过要保证用人单位知道这个通知，最好用书面形式。
还有，如果用人单位有没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，不管劳动者有没有转正，都能随时解除劳动合同，而且用人单位可能要支付经济补偿。
所以，劳动者得先搞清楚自己处于什么劳动关系阶段，再根据相应规定确定离职时间和方式。

案情回顾:

小朱入职一家公司，试用期结束后公司未办理转正手续。小朱想离职，他认为自己还在试用期，提前三天通知公司即可。但公司称双方已默认进入正式劳动关系，小朱需提前三十日书面通知才能离职。同时，小朱发现公司未依法为其缴纳社会保险费，他也考虑以此为由随时离职。

案情分析:

1、若实际上小朱已处于正式工作状态，双方法律关系进入正式阶段，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱需提前三十日书面通知用人单位离职。
2、若小朱仍处于试用状态，按法律规定，他提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，但通知应让用人单位知晓，最好用书面形式。
3、因公司未依法为小朱缴纳社会保险费，不论是否转正，小朱随时可解除劳动合同，且公司可能需支付经济补偿。小朱需先明确自身劳动关系阶段，再依规定决定离职时间和方式。