未签合同未满1月公司不给工资怎样解决

没签书面劳动合同，劳动者和公司也可能存在事实劳动关系。公司不给工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》。下面说解决办法。
能和公司协商最好。劳动者直接跟公司讲，支付工资是其法定义务。就算没签书面合同，事实劳动关系也存在，要求公司支付工作期间工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明和公司有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，向劳动监察部门反映。劳动监察部门有权调查公司，责令其支付工资。
还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会根据双方证据审理并裁决。
要是对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维护权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，未与公司签订书面劳动合同。工作一段时间后，公司拒绝支付工资。小朱认为虽无书面合同，但与公司存在事实劳动关系，公司应支付工资，而公司却以未签合同为由拒绝。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，公司就有支付工资的法定义务，该公司拒绝支付工资的行为违反法律规定。
2、小朱可先与公司协商，明确指出公司支付工资是法定义务，要求支付工作期间工资。若协商不成，可准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资。
3、小朱还能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据证据审理并裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼维护权益。