公司在劳务合同到期不续签能要n+1不

劳务合同和劳动合同不一样。要是签的劳务合同，合同到期公司不续签，一般不能主张“N+1”补偿。
“N+1”补偿一般出现在劳动合同解除的情况里。“N”是经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资。“1”是代通知金，用人单位没提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，就得额外给一个月工资。
劳务合同由《民法典》合同编调整，它是平等主体之间关于劳务提供和报酬支付达成的协议。合同到期是否续签看双方约定，没特别约定的话，公司不续签不用给“N+1”补偿。
要是实际是劳动合同，却签成了劳务合同，可从几个方面判断劳动关系。比如双方有无管理与被管理关系、劳动报酬支付方式、工作内容是不是单位业务的一部分等。如果认定是劳动关系，合同到期公司不续签，要支付经济补偿“N”，但没有“+1”。因为“+1”适用于用人单位无过失性辞退且没提前通知的情况，合同到期不续签不属于这种。

案情回顾:

小朱与某公司签订合同，合同到期后公司不再续签。小朱认为自己应获得“N+1”补偿，公司则称签订的是劳务合同，到期不续签无需支付。小朱坚称虽签劳务合同，但实际是劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳务合同受《民法典》合同编调整，合同到期是否续签依双方约定，若无特别约定，公司不续签无需支付“N+1”补偿。
2、判断实际为劳动合同还是劳务合同，可从双方是否存在管理与被管理关系、劳动报酬支付方式、工作内容是否为单位业务组成部分等方面考量。若认定为劳动关系，合同到期公司不续签，应支付经济补偿“N”，但不存在“+1”情形，因“+1”适用于用人单位无过失性辞退且未提前通知的情况，合同到期不续签不属于此类。