劳动合同到期时怀孕了还能不续签吗

劳动合同到期时女职工怀孕，用人单位通常不能因合同到期不续签。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同要续延到相应情形消失才终止。这意味着，就算合同到期，只要女职工处于孕期，原合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。
但要是女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位能解除劳动合同，不受女职工怀孕限制。
所以，正常情况下，用人单位不能以合同到期为由不续签。若用人单位违法终止劳动合同，女职工有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，此时小朱发现自己怀孕。公司以合同到期为由，决定不再与小朱续签劳动合同。小朱认为自己处于孕期，公司不应因合同到期不续签，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。本案中，小朱处于孕期，即便合同到期，原劳动合同应自动延续到孕期、产期、哺乳期结束，所以公司不能以合同到期为由不续签。
2、若小朱不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司违法终止劳动合同，小朱可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。