劳动合同续签有不少规定。
续签要遵循平等自愿、
协商一致原则，任何一方不能强迫另一方续签。
劳动合同期满时，用人单位和
劳动者协商一致，就能续订劳动合同。要是用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，
劳动合同终止，用人单位不用
支付经济补偿；要是用人单位降低约定条件，劳动者不同意续订，用人单位就得支付经济补偿。
连续订立二次
固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违纪等法定情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立
无固定期限劳动合同。另外，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定
退休年龄不足十年，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应订立无固定期限劳动合同。
用人单位要在劳动合同期满前及时和劳动者协商续签事宜，防止未及时续签形成
事实劳动关系。不然，用人单位可能面临支付
双倍工资等法律风险。
案情回顾:小朱与某单位签订的劳动合同即将到期，单位提出续签，维持原约定条件，但小朱不同意续订，单位认为无需支付经济补偿。另外，小胡在该单位已连续工作满十年，
劳动合同到期时，单位却只愿签订固定期限劳动合同，小胡要求签订无固定期限劳动合同，双方产生争议。
案情分析:1、根据法律规定，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，所以小朱的情况单位无需支付补偿。
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，所以小胡要求签订无固定期限劳动合同合理，单位应与其签订。
3、用人单位应在劳动合同期满前及时与劳动者协商续签，避免未及时续签导致事实劳动关系，否则可能面临支付双倍工资等法律风险。
